Воронежцам объяснили правила расчета зарплаты при увольнении

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день — это предусмотрено статьёй 140 ТК РФ. Переносить выплату на ближайший зарплатный день или перечислять деньги частями нельзя. Об этом в комментарии RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

В день прекращения трудовых отношений сотруднику должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и иные суммы, предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором. Если увольнение связано с сокращением штата, ликвидацией компании или другим основанием, дающим право на такую выплату, работодатель также перечисляет выходное пособие.

Если в день увольнения сотрудник не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как он потребует выплату. Эксперт рекомендует направлять такое требование в письменной форме — это позволит подтвердить дату обращения.

Когда стороны не согласны с размером начислений, работодатель обязан своевременно перечислить ту сумму, которую признаёт. Оставшуюся часть сотрудник вправе потребовать после урегулирования спора или взыскать через суд.

При оформлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска. При этом окончательный расчёт проводят в последний рабочий день перед его началом.

Если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Перед этим желательно направить работодателю претензию: хотя такая процедура не обязательна, она поможет зафиксировать размер задолженности и дату предъявления требования.

В прокуратуру можно подать обращение при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель игнорирует требования сотрудника. Иск о взыскании задолженности можно предъявить в течение года с установленной даты выплаты. К заявлению стоит приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, банковские выписки, переписку и копию претензии. Работники по требованиям, связанным с трудовыми отношениями, освобождаются от уплаты госпошлины.

Кроме того, за просрочку расчёта работодатель должен выплатить денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ. Её минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый календарный день задержки. Отсчёт начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и заканчивается в день фактического расчёта. Если часть задолженности уже погашена, компенсацию начисляют на оставшуюся сумму.