19% руководителей не смог отключиться от рабочих задач в праздники
В январе 2026 года многие российские руководители заметили неравномерное возвращение команд к работе после новогодних праздников. По результатам опроса аналитиков сети смарт-офисов SOK, 35% управленцев считают, что их сотрудники успели отдохнуть больше и спокойнее, чем они сами. Более того, 29% из них даже задумывались о снижении своей должности, чтобы иметь возможность также качественно восстановить силы. Эти данные были опубликованы в издании «Известия».
Исследование показало, что первая неделя нового года прошла без особого энтузиазма. Лишь четверть руководителей отметили, что их подчинённые быстро включились в рабочий процесс, в то время как 24% слышали от сотрудников просьбы о дополнительном дне отдыха. 16% управленцев не обращали внимания на настроение команды и считали выполнение задач своей обязанностью.
26% респондентов заявили, что темп работы в их коллективах ниже обычного. Кроме того, 22% отметили увеличение отвлекаемости и рассеянности, 21% — снижение инициативы, а 20% — повышение усталости среди сотрудников. Только 10% и 11% опрошенных зафиксировали положительные изменения, касающиеся вовлечённости и предпринимательского духа.
Тем не менее, не все руководители видят в январской «раскачке» серьёзную проблему. 32% респондентов относятся к снижению дисциплины с пониманием, а 22% спокойны, потому что часть задач была выполнена ещё в декабре. 26% испытывают умеренное беспокойство, но считают ситуацию под контролем, тогда как 20% опасаются, что январские планы могут быть не выполнены.
Чтобы ускорить возвращение команд к привычному ритму, 34% руководителей решили внедрить систему поощрений. Наиболее популярным вариантом оказались премии за выполнение KPI за январь — этот вариант выбрали 38% участников опроса. 36% обещают вознаграждения, основанные на уровне вовлечённости сотрудников, а 26% предпочитают коллективные бонусы. Оптимальной суммой бонуса 36% респондентов считают 5-10 тысяч рублей на человека, 34% готовы выделить 10-15 тысяч, 17% — до 5 тысяч, а 11% считают наиболее комфортным диапазон в 15-20 тысяч рублей.
Среди нематериальных методов, способствующих возвращению к рабочему ритму, выделяются чёткое планирование с установлением сроков и целей (29%), усиление контроля через трекеры задач и ежедневные отчёты (26%), а также возобновление работы в офисе (25%). Эффективность командных собраний для синхронизации работы признали 19% руководителей.
Тем не менее, только каждый восьмой респондент считает возвращение сотрудников к рабочему процессу главным приоритетом. Для 16% важнее, чтобы проекты и бизнес в целом не понесли ущерб после праздников. В январе также подчеркивается необходимость стратегического планирования, включая пересмотр структуры команды и сценариев развития (23%), а также установление ключевых ориентиров на 2026 год (21%).
Согласно исследованию консалтинговой компании Get Experts, опубликованному 19 января, доля работодателей, принявших решение о сокращении персонала, увеличилась в 2,5 раза за два года — с 10% в 2023 до 25% в 2025 году. Основной причиной сокращений стали финансовые трудности, о которых сообщили 66% респондентов. Другими факторами стали изменения в организационной структуре (37%), сложности с набором и заменой кадров (22%), нехватка квалифицированных специалистов (17%) и снижение объёмов продаж или продажи части бизнеса (13%).
