Выяснилось, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте

Уволить сотрудника, уснувшего на рабочем месте, можно только при наличии письменного запрета во внутренних документах компании и неоднократности проступка. Об этом РИА «Новости» рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова в среду, 1 апреля.

По словам эксперта, прежде чем наказывать, работодатель обязан разобраться в обстоятельствах: времени сна, его причинах и наличии ущерба для компании. Если сотрудник спит в обеденный перерыв — это время отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе для сна в комнате отдыха.

Котлярова отметила, что причиной сна могла стать систематическая сверхурочная работа, к которой работодатель сам привлекал сотрудника. Однако, если сон происходит прямо на рабочем месте в присутствии клиентов, это наносит удар по имиджу компании.

Поскольку ТК не содержит прямого запрета на сон, работодатель должен прописать его в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомить сотрудника под подпись. Неисполнение этого запрета позволит привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

При этом увольнение возможно только за неоднократное нарушение, уточнила собеседница. На момент расторжения договора у сотрудника уже должно быть неснятое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.