Специалист Рыбалкин заявил, что производственной может считаться травма в командировке

Не каждая травма, полученная на работе, считается несчастным случаем на производстве. Ключевыми факторами здесь являются место и время происшествия, выполнение сотрудником своих рабочих обязанностей и обстоятельства, при которых произошел ущерб. Об этом сообщил в интервью RT Виталий Рыбалкин, вице-президент Группы «Ренессанс страхование».

Он отметил, что несчастным случаем на производстве может признаться инцидент, произошедший во время работы и приведший к травме, ожогу, обморожению, поражению электрическим током, укусу животного или другому вреду здоровью из-за внешних факторов. Важно, чтобы в результате произошедшего возникла необходимость в переводе на другую должность, временная или постоянная утрата трудоспособности или даже смерть.

Производственной травмой также может считаться происшествие, случившееся во время командировки или при выполнении задания работодателя вне офиса. В некоторых случаях учитывается и дорога: если работник идет пешком по поручению начальства или едет на служебном транспорте к месту работы или обратно, это может считаться несчастным случаем. То же самое касается личного автомобиля, если он использовался для служебных нужд по распоряжению компании или согласно трудовому договору.

При этом бытовая травма на территории компании не считается производственной автоматически. Если работающий человек получил травму в результате личного конфликта, не связанного с его обязанностями, такой инцидент, как правило, не классифицируется как производственный.

В случае признания травмы несчастным случаем на производстве сотруднику должны оказать первую помощь, в случае необходимости организовать транспортировку в медицинское учреждение, а также документировать обстоятельства происшествия и передать информацию в соответствующие органы для расследования.

По словам Рыбалкина, при признании травмы производственной работник может рассчитывать на несколько вариантов компенсации. Пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа, а также возможно получение единовременной и ежемесячной страховой выплаты.