Только каждый пятый сотрудник задерживается на работе добровольно
Согласно исследованию сети сервисных офисов SOK, тридцать три процента российский офисных работников регулярно задерживаются на работе несколько раз в неделю. Однако только каждый пятый из них считает это собственным решением, в то время как большинство остается из-за большого объема задач или давления со стороны начальства. В среднем, дополнительные часы работы не превышают одного часа.
Большинство сотрудников остаются после рабочего дня не по собственной воле. Только девятнадцать процентов опрошенных говорят, что это их осознанный выбор. Для каждого третьего это способ избежать часа пик в общественном транспорте. Сорок четыре процента россиян вынуждены задерживаться из-за большого количества накопившихся дел или по распоряжению руководителя.
Практически ежедневно после работы остается только двенадцать процентов сотрудников. Тридцать три процента задерживаются несколько раз в неделю, а двадцать два процента — несколько раз в месяц.
Большинство переработок, а именно шестьдесят шесть процентов, не превышают одного часа в день. Каждый пятый тратит на сверхурочную работу от одного до двух часов, а тринадцать процентов остаются два часа и более.
К основным причинам сверхурочной работы респонденты относят: повышенный объем работы (33%), срочные проекты и дедлайны (28%), желание подождать, пока утихнет транспортный поток (25%), и неспособность завершить начатое в рабочее время (20%). Реже всего россияне остаются для общения с коллегами, выбрав этот вариант лишь в каждом восьмом случае.
Около четверти сотрудников считают, что в офисе им легче сосредоточиться, чем дома. Лишь четырнадцать процентов опрошенных считают удаленную работу более продуктивной. Треть респондентов полагает, что эффективность зависит от типа задачи, а двадцать один процент не видят разницы.
Среди преимуществ работы в офисе сотрудники чаще всего отмечают удобные рабочие места (29%), наличие переговорных комнат (27%), близость кафе и зон отдыха (25%), а также возможность оперативно обсудить рабочие вопросы с коллегами без необходимости онлайн-звонка.
