Эмоциональное благополучие и не только: чего хотят россияне от работодателя

Группа компаний «Сумма Элементов» в сотрудничестве с онлайн-рекрутинговой платформой hh.ru провела исследование, чтобы определить, какие направления поддержки сотрудников россияне считают актуальными для улучшения работы компании в 2026 году.

По итогам опроса большинство респондентов (64%) подчеркнули важность заботы о эмоциональном состоянии сотрудников, включая корпоративную психологическую помощь, тренинги по личностному развитию и программы по управлению стрессом. На втором месте находится желание создать комфортные условия труда: гибкий график, наличие парковки и корпоративного транспорта отметили 63% участников.

Также значительное внимание уделяется инициативам, направленным на физическое здоровье: 61% опрошенных ожидают от работодателей компенсаций за фитнес, путевок в санатории и курорты, а также организацию здорового питания. Такой же процент россиян (61%) заинтересован в возможностях карьерного роста, включая наставничество и профессиональное обучение, а также приоритетные назначения и ротацию.

Меньший интерес (48%) респонденты проявили к социальным программам, таким как добровольное медицинское страхование для родственников, корпоративное жилье, ипотека, помощь в релокации и волонтерские проекты. Финансовая грамотность важна для 44% участников, которые рассматривают корпоративные курсы в этой области как важную поддержку. Всего 7% респондентов отметили, что ни один из перечисленных аспектов не важен для них.

Разделив результаты по регионам, можно увидеть, что наибольший интерес к программам по поддержке эмоционального благополучия проявили жители Нижегородской области (79%). Для жителей Тюменской области особенно актуально создание комфортной рабочей среды (77%), а поддержка физического здоровья наиболее интересна жителям Пермского края (67%). По вопросам карьерного роста и улучшения условий труда лидерами являются жители Тюмени (по 67%). Социальные программы наиболее востребованы в Татарстане (58%), где также наблюдается высокий интерес к финансовой грамотности (53%). В Москве респонденты акцентируют внимание на поддержке эмоционального состояния (66%) и карьерном росте (65%).

Среди всех возрастных групп наибольшую значимость заботе о эмоциональном благополучии сотрудников придают представители поколения Z (70%).

В отношении гендерных различий статистика показывает, что мужчины имеют менее высокие ожидания от работодателя в большинстве аспектов: например, интерес к программам эмоциональной поддержки среди женщин составляет 71%, тогда как среди мужчин — только 54%.

Интересные тенденции наблюдаются и в зависимости от сферы деятельности опрошенных. Специалисты из маркетинга, рекламы и PR наиболее обеспокоены программами эмоционального благополучия (86%). Они также чаще оценивают необходимость в поддержке физического здоровья (69%) и карьерного роста (77%). Вопросы комфортной рабочей среды наиболее актуальны для людей из сферы транспорта и логистики (73%), тогда как социальные программы наиболее значимы для юристов (59%). Финансовая грамотность как приоритетное направление чаще всего упоминается среди специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (54%).

«Проведенное нами исследование подтверждает: эмоциональное благополучие сотрудников становится одним из ключевых направлений HR-политики. Уже сегодня ряд работодателей создают условия для развития своей команды: от доступных консультаций у психолога до гибкого графика и профильных тренингов. Руководители, которые инвестируют в эмоциональный комфорт команды, получают не просто стабильную рабочую среду, но и устойчивый рост эффективности», — пояснил коммерческий директор ГК «Сумма Элементов» Максим Лучников.